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【原创】何谓公司-早期经济学家的解释

时间:2016-02-05   访问量:1052

管理的逻辑:何谓公司(五)

What is Company

二、为什么会产生公司这种组织?



1.早期经济学家的解释

(1)分工理论

分工理论最早由经济学之父—亚当·斯密提出,他认为:分工可以创造生产力,一个生产单位如果把整个工艺分解为许多专门性操作时,劳动生产率可以提高几百倍甚至几千倍。而一个生产者与一个家庭无法做到这些。那么人们在追逐利润最大化或产出最大化目标下,公司就会产生。

持同样观点的另外一位众所周知的经济学家是马克思,他认为:和同样数量的单干的个人工作日的总和比较起来,结合工作日可以生产更多的使用价值,因而可以减少生产一定效用所必要的劳动时间。

然而问题是:在市场交换顺畅的条件下,分工协作体系并非一定要由一个公司来承担,市场本身也可以成为大分工协作体系的组织者。既然如此,为什么还会存在公司呢?


(2)规模报酬递增理论

现代微观经济学体系的奠基人—阿尔弗雷德·马歇尔是第一个重视并较为系统地研究规模经济问题的经济学家。在他之后,很多经济学家继续对该理论进行了进一步发展和应用。规模报酬递增理论认为,科学技术的进步和分工的深化导致公司规模的扩大,而随着公司规模的扩大,由于固定成本基本不变,产品产量提高将带来单位产品成本降低,同时,公司可以更加专业化地进行产品的大规模生产,增强竞争力,提升盈利水平。

把公司看成生产函数的倾向是盛行的,公司作为生产单位,可以将土地、劳动、资本等生产要素投入转化为一定的产出,然而这并非公司存在的依据,因为任何生产者或家庭都可成为生产单位。


(3)利润最大化理论

新古典企业理论认为,每个公司的基本目标都是追求最大利润。追求利润最大化,便有公司产生。然而,正如德鲁克所说,“自从有了利润最大化这一概念,它比过去‘没有丝毫关系’还要差,它会带来其他一些危害,它是社会中使人们对于利润的性质形成误解,并深刻仇视利润的一个主要原因。”

公司的问题不在于以“利润最大化”为目的,而在于从内在结构与动因上解释如何获得最大利润,更在于怎样的过程与结构才能获得充分的利润。也就是说,要想获得充分利润,就必须打开组织的“黑箱”。

实际上,上述理论都基于一个并不现实的假设前提:公司被视为市场中的竞争者,无论是市场交易还是公司内部交易活动都被假设是瞬间完成的,交易无需付出代价。若果真如此,那么经济个体便可以通过市场交易实现任何生产组合,又何必存在公司呢?

1937年,出生于英国的美籍经济学家,诺贝尔经济学奖的获得者罗纳德•科斯教授发表了一篇当时不被世人注意的文章—《企业的性质》,指出传统企业理论假设条件的不现实性,提出“交易成本”理论,从全新的角度来解释为什么会有公司的问题,阐明了公司存在的原因。这一理论直到上世纪80年代才被学术界认可,科斯本人也于1991年获得诺贝尔经济学奖。


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