2014年12月份一真精神奖产生

获奖者:肖雄辉

时间:2014年12月

颁奖词:

他专业热情的咨询,获电网客户赞赏;
他全面搜集的信息,让项目赢在起点;
他无私豁达的协助,让管理创客成长;
他创新精致的页面,把一真门户装饰;
他名列前茅的K值,另同事鼓舞点赞;
责任担当是他拒绝平凡的分水岭;
勤奋专注是他勇往直前的风向标!
他就是一真公司2014年12月一真精神奖获得者肖雄辉!掌声献给他!
恭喜一真精神奖12月份获得者—肖雄辉!
特别鸣谢:杜红平(拟定颁奖词)

jingshenjiang201412

“一”路有你,“真”诚相随——四川一真管理咨询有限公司2014-2015年年会顺利举办

岁末年初,辞旧迎新,四川一真管理咨询有限公司年会于2014年12月28日在四川大学科技创新中心404温情上演。此次年会以“‘一’路有你,‘真’诚相随”为主题,旨在感谢从股东到新入员工所有一真人一年的辛勤付出以及在背后默默支持公司的人们从始至今的坚持和奉献,既往开来,期待一真人为崇高的目标持续勉励,真诚相待,共同奋进。

此次参会嘉宾除所有“一真人”外,另邀请了部分公司的朋友和员工家属。下午一点,年会在两位主持人周思吟及赵干的幽默开场白中正式开幕。年会首先由一真公司运营官李小勇受总经理之托总结公司2014年的发展情况,制定公司2015年的总体规划。并就公司基本情况向全体股东汇报,感谢其对公司的支持和信任。在报告中,运营官指出:一真公司2014年再创佳绩,超额完成各项指标,2015年对于公司是极其重要的转折年,传统业务的激增与系统咨询市场的快速拓展将使一真的战略方向更加明朗。但我们不仅对2015年充满信心,更对未来充满自信与热情。运营官同时指出:一真最大的财富与骄傲并不是这些财务数字上的优异,而是企业文化的持续积累,公司核心团队的巩固以及公司各项机制与创新成果的不断突破。

然后,在笑声与感动中与会嘉宾共同观看了特制视频,视频记录了一真2014年发生的点点滴滴,充满汗水、泪水与笑容。接着,由2014年两位新入员工杜红平和赵干分别作为优秀员工代表发言,他们均指出:这里优秀与高贵的企业文化氛围、公平与效率的激励制度、轻松与合作的团队互动对于有信念、有志向、有才华的人来说是最珍贵的资源,是施展抱负的最好舞台。

年会在主持人代所有与会嘉宾温情回顾2014年公司“一真精神奖”、揭晓12月“一真精神奖”、年度“优秀一真人”、职业素养评分结果、职称评定结果、管理创新成果展示中渐进高潮,12月“一真精神奖”获得者肖雄辉同志与年度“优秀一真人”李小勇同志分别发言。通过这种表彰形式调动所有员工的工作积极性以及激励全体成员在新的一年都有新的突破和出色的表现。接下来,是游戏环节穿插抽奖环节,在三个小游戏“害你在心口难开”“谁是卧底”以及“机智问答”的进行中,年会气氛由温情骤升为激情,与会嘉宾激情互动,团队合作抢答,新员工充分表现并更加融入公司。最后,年会在抽奖环节的一等奖由四川一真管理咨询公司总经理晏子牛揭晓后,以一捧浪漫的蓝色妖姬与财务官感动的笑容而温馨收尾。

年会结束后,所有与会嘉宾赶至锦江区味觉饭店就餐,就餐中新一轮高潮来临。总经理晏子牛先生进行简短的讲话并宣布晚宴开始,晚宴上一真董事会各位成员每人以两个主题词向所有与会嘉宾敬酒,进一步彰显一真公司优秀与高贵的企业文化,所有新入员工也再次切身感受一真企业文化的独特魅力,认同感与归属感得以大幅提升。在佳肴与美酒的陪伴下,所有与会嘉宾密切而真诚地交谈,在喜庆与轻松的氛围下再一次相互坚定对公司文化的认同与对未来的信心。

至此,四川一真管理咨询有限公司2015年年会各项活动顺利开展并温馨落幕。

2014年11月份一真精神奖产生

获奖者:周思吟

时间:2014年11月

颁奖词:

她是一真的“周总理”,总揽公司综合管理,行政、财务、人力集于一身,繁杂的工作中她能井井有条,不断创新!
她是一真的“正能量”,繁重的工作压不下她微微上弯的嘴角,却燃起她熊熊斗志,乐观、积极、活泼是她的标签!
有时她笑靥如花,用笑声向所有人传递欢快、轻松;有时她眉头紧锁,用执着向自己证明可以做的更好。
她不爱温室里的昙花,而愿化身一株傲立于霜雪中的腊梅,吸进寒风,吐出芬芳。她就是一真精神的代言人,本期“一真精神奖”获得者——周思吟!
恭喜一真精神奖11月份获得者—周思吟!
特别鸣谢:赵干(拟定颁奖词)

jingshenjiang201411

一真咨询全球首次提出“管理创客”并引发热议

日前,四川一真管理咨询有限公司发布《什么是管理创客》的文章,于全球首次提出管理创客的定义,并同步发布一真管理创客的微信公众平台(一真管理创客 微信号:Managemaker),引领管理界创客潮流。
以下附《什么是管理创客》。

什么是管理创客

管理创客是指对管理的本质有较高的觉解,热衷于创造有价值的知识成果,在实践中帮助更多组织成就“分泌管理”境界的人或群体。

管理创客真知管理。
彼得·德鲁克认为管理是一种有自己的技巧、工具和方法的工作;是赋予组织以生命、能动的器官;是一门系统化并具备普遍实用价值的科学知识;同时也是一种可以被辨识、体验与传承的文化。在此基础上,管理创客认为管理是公司创造并供自我消费的产品。管理通过自我消费检验出它对公司绩效的好坏,也是通过自我消费来践行持续改进,实现自我完善,由此渐渐形成公司异质性的知识存量,存储在组织的记忆中。一个组织随着其知识存量的高低不同,呈现出三种不同的管理境界:本能境界、自为境界和分泌境界。本能境界最低,自为境界居中,分泌境界最高。进一步划分还可以将组织的管理或组织管理者的管理水平分为25个级别……揭示管理的意义,觉解管理的本质,热衷管理的实践,追求管理的价值,进行管理的创新,发展管理的理论,帮助更多组织“分泌”管理产品是管理创客的使命。
管理创客善于创新。
管理创客是将创客理念与精神用之于管理领域的“新生体”,其人本特征是创新。这种创新体现在三个方面:一是观念创新。管理创客是一种行动,而非人格特征,它的基础在于观念和理论,而非直观。管理创客力求通过管理的启蒙让更多的人和组织觉解管理;二是理论创新。管理创客借助互联网汇聚广大管理爱好者,热衷于对管理本质和理论成果进行自主的、有意义的创造、分享和批判;三是实践创新。擅长与具有企业家特质的组织或管理者携手合作,实施“创造性破坏”,把握创新机遇。这种创造性是有目的、有组织,建立在高效管理之上的系统的行为,从而创新出风险最低、简单明了、行之有效的管理产品。

管理创客乐于实践。
“创客”掌握了自生产的工具,热衷于创意、设计、制造,有意愿、活力、热情,也有能力把想法变为现实。管理创客把研创管理当成一门热爱的工作甚至事业,以各类组织的需求为核心导向,通过精深研究和积极行动去探索和总结,将实践作为输出优秀管理的唯一途径。管理是关于人类的管理,管理创客实践管理的地点无处不在,方式不胜枚举。管理的本质不在于知,而在于行,其验证不在于逻辑,而在于成果,其唯一权威就是成就。管理创客专注于创造自我或组织的管理产品,清楚这个产品的加工流程——“管理之轮”,并将其应用于一切实践活动,时时处处践行管理原理、探寻管理真知、分泌管理产品。管理创客通过持续不断的行动使管理实践成为一种习惯。

管理创客信仰管理。
管理创客觉解管理是一种境界,管理创客创新管理是一种能力,管理创客实践管理是一种态度,管理创客崇尚管理是一种信仰。持续不断的行动使实践管理成为管理创客的习惯,长久的习惯沉淀出文化,而对一种文化的坚守与实践最终成为信仰,拥有了信仰,管理创客便成为一种精神,他为追求管理真知而奋斗,不为管理真知而奋斗,创客与管理连接的是热爱,而不是商业。在人类文明史上信仰的生命力远远大于任何组织和文化,当管理成为一种信仰,管理创客必将克服无数的艰难险阻,“创”出更多的真管理、好管理以帮助更多的组织和个人,造福于人类社会。

 

2014年10月份一真精神奖产生

获奖者:李小勇

时间:2014年10月

颁奖词:

每次深夜离开,望向办公室的灯仍然明亮,一如灯下双眸明亮的你;
每次清晨赶至,溜进房间的阳光依旧明媚,一如身旁笑容明媚的你;
于是,我想用明亮和明媚的词语形容我眼中的你:
未见其人先闻其笑,你像向日葵一样朝着阳光盛开,接着
用热情诠释了什么是工作;
用乐观播放着什么是生活;
用浪漫演绎出什么是爱情;
热情点燃激情,乐观灌溉自信,浪漫谱写感动,
你用热情、乐观和浪漫的行动,告诉我们“一真人”的含义;
就像一把的号角,唤起所有“一真人”心中的激情,自信与感动。
他就是“你”,李小勇,一真精神的代言人!
恭喜一真精神奖10月份获得者—李小勇!
特别鸣谢:李俏(拟定颁奖词)

jingshenjiang201410

2014年9月份一真精神奖产生

获奖者:朱虹明

时间:2014年9月

颁奖词:

她是举重若轻的知识官,在艰辛的创业路上点燃知识的火把;
她是照亮一真的月亮,一副瘦弱的肩膀担起一真的重任;
她是把梦想变为现实的管理创客,引领无数企业实现管理创新。
他就是本期一真精神奖获得者——朱虹明。
恭喜一真精神奖9月份获得者—朱虹明!
特别鸣谢:陈萍(拟定颁奖词)

jingshenjiang201409

2014年8月份一真精神奖产生

获奖者:李小勇

时间:2014年8月

颁奖词:

那一年,他失臂清华,投身川大,不是能力不足,只因上帝开了个小差;
那一月,他成绩优异,闷闷不乐,不是奖金太少,只因内心追求更大的舞台;
那一夜,他辗转反侧,整宿未眠,不是失恋挂科,只因不愿屈于现状;
那一日,他相识晏总,创办一真,不是缘分使然,只因怀有共同的梦想;
那一刻,他肩挑重任,心潮澎湃,不是位高权重,只因困难燃起他熊熊斗志;
那一月,他征战市场,成果丰硕,不是运气降临,只因机会垂青有准备的人;
那一次,他通宵达旦,修改成果,不是项目太难,只因早已习惯追求完美;
那一年,他大展拳脚,屡创功绩,不是天资聪颖,只因付出更多的努力;
那一天,他工作满荷,压力山大,不是不懂休息,只因明白响鼓当须重锤敲;
名虽小勇,心怀大勇,他是一真运营官,更是一真精神的代言人,他就是本期一真精神奖获得者——李小勇。
恭喜一真精神奖8月份获得者—李小勇!
特别鸣谢:赵干(拟定颁奖词)

jingshenjiang201408

 

2014年7月份一真精神奖产生

获奖者:周思吟

时间:2014年7月

颁奖词:

她是一真“大主管”,行政、人力、财务和咨询项目,一点一滴学起,工作日趋上轨道,为她的进步成长感到高兴,我们很难想象这是个初入职场女孩的担当;
她是EREAL“Andy”,总是往返于银行、税务、行政楼,雷厉风行,看到她被淋湿看到她每次顶着烈日出门,心中总是充满疼惜,而她却从来没有抱怨;
她也是我们的“快乐娃娃”,体育锻炼、欢乐歌唱、“胡吃海喝”,这种时候大家总会第一个想到她;
也会遇到困难,也会有沮丧,但她依然微微笑,依然相信“为了梦想不服输,再苦也不停止脚步”。
“不怕苦、不怕累”、“害怕拖累大家,心存歉疚”、“觉得自己还有很多不足”、“享受心跳的感觉”…质朴的话语却处处彰显着她的坚韧、单纯、谦逊、勇于挑战,感谢她为一真带来新的元素。
恭喜一真精神奖7月份获得者—周思吟!
特别鸣谢:宋杨、宋红霞(拟定颁奖词)

jingshenjiang201407

启蒙交流课程掀起人生管理思潮

《人生管理的逻辑——启蒙交流》自2014年6月20日公开交流授课和网络连载发布以来,累计有八百余名青年学子参加了启蒙交流,近十万人在线完整阅读了五辑课程,收到300余份感触深刻的读后感,掀起了青年学子审视人生历程、思考人生管理、重新定位人生价值的热潮。

现附《人生管理的逻辑》读后感2篇。

《人生管理的逻辑——启蒙交流》学习心得
赵干

用了一天的时间将晏总的《人生管理的逻辑——启蒙交流》看完了,在此之前,几乎没几次认真的思考过“人生”这样一个听似飘渺实则实际的话题。晏总的讲稿内容让我第一次认真严肃地对自己的人生进行了一次思考,我想要一个怎样的人生?我的人生要达到怎样的高度?为达到这个高度我要如何做?

想要一个不平凡的人生
保尔柯察金曾说过,人最宝贵的是生命,生命每人只有一次,人的一生应当这样度过:当他回忆往事的时候,他不会因为虚度年华而悔恨;也不会因为碌碌无为而羞愧。是的,从我们呱呱坠地那一刻到我们归入黄土之时,不过七八十年光阴,除去年少和年老之日,留给我们奋斗的时间只剩下短短几十年而已。对于我们每一个个体而言,一生就是我们从生到死的时间轴,平凡是一生,辉煌也是一生,我们有什么理由不让自己的人生更精彩一些呢!

要站在手能够到的高度
对于事业的高度,我觉得我们要有理想和目标,但必须要切合实际不能天马行空!事业是一个人尤其是一个男人最忠实的伙伴,它会给我们压力,也会给我们奖励,不去幻想站在眼睛看到的位置,而是要努力站在双手所能触及的位置,为事业而奋斗不仅是为了金钱、权利这些物质层面的东西,尤其实在年轻的时候,应该是不断地积累自己的无形资产,包括做事技能、知识、人脉等,应该关注内在大于外在,重无形而轻有形。

改变自己,培养优秀品质
良好的作息时间。良好的生活习惯和规律的作息时间是高效率工作的重要保证之一。生活习惯和作息时间的好坏,将直接影响一个人的精神面貌,夜晚经常熬夜通宵的人,第二天工作必然萎靡不振,也会对身心造成巨大损害。
持之以恒的意志。持之以恒的意志不仅指做事要持之以恒,更重要的是对自己的信念要坚守到底。想要达到一定的高度,必然是要一步一个脚印,踏踏实实地走上去,想要一步登天是不可能的。这就需要我们有持之以恒的意志,在漫长的事业道路上帮助我们渡过一道道坎坷,赶走一切想放弃的念头。在如今这样物欲横流的社会中,我们周围充斥着“得过且过”、“小富即安”、“向钱看齐”等消极堕落的负面思想,在人生的道路上一不小心就迷失了自己,逐渐失去了刚开奋斗时那股纯真的干劲。对信念的持之以恒会时刻提醒我们不忘初心,牢记最初的理想和目标并为之付出不懈努力。
高压锅的外壳。高压锅能将食物煮熟,是因为它那钢铁的外壳。抗压能力是职业人不可或缺的优秀素质,在工作中越是想做得好,伴随而来的压力就会越大。压力并不是一个负面的东西,压力不可过大更不能太小,压力过大会让人难以承受而影响工作绩效,压力过小会让人滋生松散慵懒的现象。生活和工作中处处都存在压力,适当的压力可以转化为我们源源不断的奋斗动力,但前提是要有良好的心态和高压锅般的抗压能力。
像蛇一样成长。高考填志愿时,家里希望我报一所师范类院校,以后出来当老师,工作和收入都会很稳定,但我毫不犹豫的拒绝了,我不是对教师这个职业有看法,而是觉得把教书当做自己一辈子的事业有点受不了。初、高中的知识是死的,也许我只要教个三四年就可以把所有内容全背下来,以后上课教案都不用带,每天、每年都在重复同样的事情,每月领着固定的工资,安安稳稳干到退休。不,这不是我想要的生活,我想要是更有激情、更有挑战的生活,每天都会有新的元素加入我的生活和工作。永远不满足现状,满足现状就意味着失去了更进一步的功力,要把突破自己变成一种习惯,也许突破的过程会很痛苦,但蛇正是在褪去全身的表皮后才继续成长的。

在一真的两天
虽然来到一真只有两天的时间,但我已经开始喜欢上这个地方了,喜欢工作上带来的压力,喜欢同事氛围给予的欢快轻松。
希望能够在一真实现自己的人生价值,在不断地努力中与一真一同成长,一同优秀,一同高贵!

《人生管理的逻辑-启蒙交流》读后心得
李俏

7月10日公司入职培训第一天,我仔细阅读和学习了晏总的《人生管理的逻辑》这篇讲稿,感受颇深的同时由于自身认知水平和知识结构局限性在很多关键点上理解的仍不够深刻,下面我主要从对本篇文章的整体内容思路把握关键点个人感悟,以及希望深入了解探讨的难点这三个层次谈谈对本文的理解。

晏总本文的整体视角更偏向于个人人生管理而非组织管理,是站在哲学高度对如何达到人生高度,实现人生目标而进行人生管理的世界观和方法论提出的一种新型的,系统性的论述。虽然文章中有少许晏总个人生活经历以及伟人自传以加深理论理解,但整体更偏向精神层次的理论论述而非直接实用性论证,所以很多地方的理解比较晦涩如3A素质模型,需要从哲学观点如德国古典哲学,个性与共性论,矛盾论,实践论,儒学等入手。虽然整体视角是哲学,但在具体论述方法中如,人性分布示意图,对人生高度的概念化理论等地方,文章也采用科学定性方法如统计方法,因素分解方法,对人性问题,决定人生高度的要素等重要问题进行直观解释与说明。

同时论述的开展具有很强层次性,文章除导言,总结两部分外共分为循序渐进的四个部分。导言部分引出文章主题人生管理的含义与意义,并对启蒙这一人生管理的核心流程做出详细论述,尤其是从康德对启蒙的定义入手,从冯友兰的人生四境界分析(这四个境界是管理3A素质模型的典型人生管理的高度展示,如天地境界是认知,能力与态度的最高和谐态),同时引出目前大学生“惯性生活,思维定式”思想境界弊病现实社会问题,显示了人生管理这一课题的迫切性与重要性,最后创造性的提出了启蒙的针对性与个性化。正文第一部分对人的核心问题人性问题进行探讨,通过中西方人性论的发展对比,康德人性说到最后通过人性分布示意图对如何看待人性问题的总结科学(人是善恶统一体,且处于运动状态),并给出关于人性问题的告诫,避免四种倾向;正文第二部分如何看待人生的高度中,首先结合孔子自省对人生整个历程做了完整剖析,进而提出“人生高度是什么”,并从自由,合作(民主,公平,正义)几个要素阐述,接着引出人生高度的概念化理论,通过四个公式对人生高度从静态存量,动态增量,合外力几个决定人生高度的重要因素进行全面分析,在最后指出现代社会对智商过度依赖的弊病以及智商在人生管理中的地位做出明确界定。

正文的第三部分提出决定人生高度要素的管理3A素质模型,是对个人世界观的系统梳理。并对三个重要要素认知,能力,态度从矛盾论的观点出发具体分析,并将三个二维图扩展成为有容乃大的决定人生管理信念三维图模型;在正文的第四部分提出在上述世界观基础上的人生管理要素加工原理的方法论,在管理要素加工理论中,将管理定义为一种企业或个人自我生产并消费的产品,并对加工管理产品的具体流程(围绕信念的四个车轮式螺旋上升的阶段:提出问题,理论决策,检验评估,反思固化)具体论述。在文章最后是晏总对本文思路的总结,以金字塔的基层分析,中层分析和顶层分析的三个视角完成总结。各部分及部分间的逻辑结构围绕人生管理由表及里,由抽象到具体,点面结合

通读全文整体理解后,我在以下内容方面想结合晏总论述谈谈自己的感悟。首先是哲学上的人性论与管理学中人性假设的关系,哲学是一切科学的理论先导,本文主要从中西哲学上的人性论入手,而管理学中关于人性的假设与此不谋而合,无论是麦格雷戈的X理论,泰勒的经济人假设,梅奥的社会人假设,都是对人性恶与善的探讨。到最后都趋于人性复杂说,人不是绝对善恶分明体,而是统一体。所以人生管理中认清自我人性普遍性后,对自我的管理也可以运用管理学的原理和工具以达到人生高度,比如时间管理,目标管理等。接着是关于人生历程中的无形资产和合外力,合外力是一个由正力和负力决定的综合力,它决定人生的运动轨迹与趋势,因为各个方向的力太多,如爱情,玩耍等虽然可能是负力但与我们的人生价值与幸福有密切关系而不可或缺,而如应酬,锻炼等与我们价值存量中的社会关系,身体有直接关系。所以时间分配与力的平衡也是达到人生高度的关键点,人生价值与人生高度并不是同一概念,人生价值有个人价值和社会价值之分,带有主观性和结果性,而人生高度则是一种在认知,能力和态度上的综合精神境界。但是二者在处理个体与社会等矛盾上具有一致性。然后,通过本文我对达到人生高度的看法为这个过程是阶梯型上升的路径,上升的动力是认知,态度和能力三个我们思想意识形态的管理要素,要协调好三个意识形态管理要素,每个管理要素包括自己独特的矛盾,我们要处理好这些矛盾,并利用四阶段的方法推进管理要素的进阶以推进人生高度的进阶。这与哲学中的发展螺旋式上升观点十分契合。最后,对于文章中提出的目前大学生存在的自我世界观价值观混乱,思想不独立随波逐流的问题我感受颇深,因为自己也经常处于这种矛盾中,常痴迷于人们认同的美好事物如读研,出国,500强企业等却不知道自己本心想要什么,需要什么,在纠结中徘徊不前,在旧的陋习中沉迷自陷,似乎陷入走不出的魔咒,没有独立的人格,而是被社会同化了的没特色的人,想利用有限的时间走到最高,却不知何为最高。

最后谈谈自己在某些问题中的疑惑,首先,在对人生高度的理解中,对自由要素的理解,晏总对其的定义为“自由是从自己出发来立法的能力,自由的存在是为了自律。”自古对自由的定义人们各持己见,也是各国政治制度追求的终极目标。在《人权宣言》中对自由的定义为“有权做一切无害于他人的任何事情”。自由是一种能力还是一种权利还是具有多面性?若是能力,这种能力怎样获得?我们追求自由的目的是什么,幸福还是自律以达到更高人格修养?还有如何把握自由与合作的程度等这些问题都是可以继续深入研究。其次,在决定人生高度的三要素中,我们不仅要把握三要素的内部主要矛盾,处理好个体性与普遍性,理论与实践,名利与道德的关系,也要处理好三要素之间的关系。那么这里提出的认知与心理学中沙赫特的三因素理论中的认知又有什么关系呢?三因素理论中的认知起决定性作用,这里的认知与能力和态度之间的关系又是什么,如何处理好这三者的关系?

文结之际,深感我们无法决定生命的长度,却有权决定人生的高度,因此可以决定整个生命的面积和轨迹(意义)。在这把握自我命运的唯一变量中,我们受太多外界的干扰而常常迷失,太多的顾虑和疑惑,太多的不确定因素。但只要时刻牢记积极乐观,勤奋,学习,奉献这些正能量,通过学习与践行丰富自己的阅历,做一个温暖又向上的人,多想多做,多做多想,人生的轨迹必定划出独特而美丽的弧线。

2014年6月份一真精神奖产生

获奖者:宋红霞

时间:2014年6月

颁奖词:

专注优秀二十余载,把优秀变成一种习惯,她的生命也就在平凡中悄然绽放!
她是一真的丽人,微笑是她最美的妆容,体贴是她最美的饰品,自信是她最美的衣裳!
工作中,再困难的任务,她也能一点一点地攻克;生命中,再艰难的道路,她也能一步一步地走完!
她的外貌让我们在人潮中认得她,而她的内在却让我们在人海中记得她!
谢谢她告诉我凡事take it easy,谢谢她帮助我take it easy!
不忘初心得始终,热情潇洒成无畏!
她就是我的师傅,我们一真的精神代表—宋红霞!
特别鸣谢:周思吟(拟定颁奖词)

jingshenjiang201406