汗水燃烧— —留在一真的五个理由

作者

李婷婷

一、一群优秀的创始人— —他们非常靠谱

在一真,有这样一群人。他们的工作时长总是排在前面,无论白天或黑夜,无论周末或佳节,办公室里总有他们的身影。他们能够穿千里为公司开疆拓土,他们能够熬个通宵为项目增色添彩,他们能够身兼数职为公司成长铺路,他们也能够养花护草为公司添一抹绿意。他们不会为一点成绩沾沾自喜而止步,也不会为艰难险阻而退却,他们一直在创业路上、奋斗路上,他们是公司的创始人,一群靠谱的人、一群值得信任的人。

二、一个有生命力的行业— —成长中的管理咨询

同样是碳分子,不同的排列组合就能形成不同的物质,有的是石墨有的是钻石。同样是人和物,不同的管理模式就能形成不同的状态。管理即是如此,而输出管理的管理咨询行业,它有足够的生命力去生长发展。同样的,一个有生命力的行业才能给企业新的机遇与新的未知。我相信没有天花板的挑战才有趣。

三、一个友好的工作氛围— —团结友爱互助

每个组织内都会有自己独特的氛围,再拔高一点,就是企业文化。一真能够给人一个和谐的工作氛围。当然作为咨询行业工作并不轻松,但是,来自工作本身的压力往往带给人能力的成长,来自人际关系的压力反而使人退步。一真的各个团队间相处和谐,一定会有工作上的比拼,也会一起吃吃喝喝、愉快玩耍。

四、一支高水平的工作队伍— —一真没有闲人

在一真,除了优秀的创始人,还有一支高水平的队伍,在一真,你绝对不会发现一个得过且过的员工,你绝对不会发现一个应付拖沓的员工,你绝对不会发现一个一无是处的员工。每一个人都可以成为学习的榜样,每一个人身上都有着闪光点,这是一种奇妙的体验,仿佛你走进一座尚待开发与挖掘的宝藏。你可以从每个人身上学到你从未知晓的东西,去发现新世界。

五、一份公平的工作报酬— —收入与贡献成正比

在一真,工资只与职称挂钩,不论资排辈、不看职位高低,更不看人际关系。这意味着加薪不需要依靠升职,每个人都依靠贡献换取所得,专于能力提升,塑造一真品质。

hanshuiranshao_001