作者

李小勇

创客潮思

阅读了晏老师《公司创业规律探讨》的前两辑,不自觉地想到在日常生活中大家常爱提及的一个词语,那就是创业精神。我们对创业精神并不陌生,甚至可以说深有体会,我们都会承认任正非拥有创业精神、李嘉诚也拥有创业精神、乔布斯更是拥有创业精神,除了这些登顶商业成功巅峰的人用他们的实际行动及伟大创造向世人传达这种精神力量外,我们也经常能够盘点出自己周边的几个拥有创业精神的人来,那么创业精神为什么能够被我们感知,是因为他们成立了公司就可以说他们拥有创业精神吗?我想答案是否定的。创业精神的塑造远比开公司重要,创业,创的是事业,而非简单注册公司,如今新公司法颁布,一块钱也可以开公司,而这样的公司的创业活动如果没有创业精神作支撑就没有内在的动力源泉,在激烈的竞争环境中也不可能整合资源创造出更大的价值,也就不能称之为真正的创业。

创业精神的实质是组织创新、责任担当和行动领先的行为。

创业精神的核心在于组织创新。熊彼特将创业精神看作是一股“创造性的破坏”力量,创业者采用“新组合”使旧产业遭到淘汰,原有的经营方式被新的、更好的方式所摧毁,最终使自己在竞争中占据优势。德鲁克告诉我们,创造未来是风险很高的,但不去尝试,风险将会更高。创业有风险,但创业精神未必偏好风险,相反,有创业精神的创业者更善于悉心评估风险,通过精心策划让局势对自己有利。创业精神的力量集中体现在突破传统和挑战权威上,这种突破和挑战或许来自于潜意识,但绝非莽撞行事,它应该是处于直觉之外的存在于观念和理论之中的通过系统思考进行大胆决策的行为。企业不只是在初创期需要创新,在企业站上优势的浪潮,维持的方法也只有持续创新。

创业精神的基础在于责任担当。首先,创业精神是对自己负责。创业精神让人不甘平庸,不愿意做一个普通的人,而要选择成为最好的自己,宁愿选择充满挑战的人生,绝不安守本分地活着,为的就是兑现自己“人活一世总要做些什么”的承诺。其次,创业精神是对公司负责。德鲁克说“每一位知识工作者都是管理者”,成为管理者的必备法宝并非智商的高低、经验的多寡以及拥有的资源等因素,是否有足够的责任感去解决问题、去操心公司大小事务、去关心公司的未来,才是破解一切发展障碍的主要动力,这种责任感和担当意识便是创业精神的集中体现。富有责任感勇于担当的管理者是拥有创业精神的管理者,他们更有效率、更容易成功。

创业精神的重点在于行动领先。创业精神最终体现在行动上,停留在创意、规划、激情和梦想层面的创业仅仅是创业冲动而非创业精神,创业之难不在于知,而在于行。专注于行动,是创业精神的真相。这种行动不是简单动作,它是快速的、高效率的、领先于竞争对手的行动;这种行动不是个人行为,它是团结一致的、具有共同愿景的、代表公司意志的行动。行动领先是对一个人和一个组织是否具备创业精神最大的修炼和考验。

创新代表了力量、责任搭建了基石、行动塑造了领先。创业时代,唤醒个人、企业和社会的创业精神。

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